Saltano i limiti sui contributi alle Casse sanitarie in cambio del salario di produttività.

Cruciali tolleranza degli errori e fiducia nei rapporti. le iniziative da introdurre, dal welfare allo smart working fino al performance management.

Non solo buoni pasto e mensa: in cima alle preferenze formazione e benessere personale. L'analisi di Urban sports club sui benefit aziendali dopo il raddoppio della soglia di esenzione.

Le misure sul welfare aziendale nel decreto di agosto. Limite innalzato a 516,46 euro. Raddoppiata la soglia per l'offerta di beni e servizi.

Stop ai licenziamenti e altri 18 mesi di Cig. Conte: Così rilanciamo l'Italia

Voucher per acquisti e bonus per badanti e baby sitter le misure più richieste dai dipendenti.

Pianeta senior, sfida dell'Italia sempre più over 60

Presentati i risultati di una ricerca condotta da Aib insieme all'Università Cattolica.

Sanità e pensioni necessitano sempre più di un'integrazione. Le ultime tendenze per crearsi una riserva.

Dal Rapporto Assimoco. integrare i sistemi pubblico, familiare, assicurativo, territoriale. Crescono anche gli attori in scena. Spazio alle B Corp.

L'anno scorso oltre 143 miliardi dei budget familiari son stati dedicati a salute, assistenza, istruzione e tempo libero: più dell'alimentare e delle assicurazioni.

I dati del Rapporto sul Bilancio di welfare delel famiglie italiane della società indipendente Mbs Consulting.

Il libro bianco presentato dall'Associazione dei professionisti fa il punto sulle Casse e sui servizi erogati.

L'invecchiamento della popolazione e l'aumento della fragilità sociale faranno crescere sempre di più la spesa delle famiglie, mentre quella pubblica è in calo.

Un sondaggio di Zurich mostra maggiore insicurezza tra gli intervistati che apprezzano le polizze ma non le utilizzano. Compagnie pronte a scendere in campo.

Rimodulare le tariffe di ticket sanitari, rette scolastiche e servizi di assistenza. Lo Stato da "erogatore"deve diventare regista.

Il welfare aziendale nel capoluogo lombardo si dimostra punta avanzata del Paese, come emerge dal primo Osservatorio sul tema promosso dal centro studi di Assolombarda.

Le risposte ai bisogni di welfare ancora insoddisfatti arriveranno difficilmente da incrementi della spesa pubblica.

La copertura del sistema pubblico diminuisce, la spesa privata arriva a quota 37 miliardi. Fondi, polizze, patti aziendali: le strade da seguire

Non solo vaucher: nei contratti i lavoratori vorrebbero dai libri scolastici alle polizze sanitarie estese alle famiglie.

Il Welfare in crisi di identità. Di riforma c'è bisogno, ma non per ridimensionare il welfare, ma riportarlo ai suoi fini originari.

Premi di produttività "aiutati" dallo sconto sui contributi. Tutti i benefici e gli impatti della riforma.

L'Osservatorio Cisl. La contrattazione si sta diffondendo anche nelle PMI, ma resta ancora poco presente al sud, bisogna estenderla.

Il consigliere economico di Palazzo Chigi specifica che vanno tutelate previdenza e sanità pubbliche.

Dai grandi gruppi alle pmi è gara per offrire ai dipendenti nuovi incentivi alla fedeltà aziendale con prestaziooni che migliorino la qualità del rapporto vita-lavoro.

Sempre più aziende puntano ai benefit. I sindacati: mai alternativi agli stipendi. Anche i nuovi contratti prevedono questo tipo di sostegno

Grazie alle novità introdotte dalla legge di bilancio la soglia di esenzione sale a 4 mila euro.Nuove regole per i ticket mensa. In salita il potere d'acquisto.

Benefici per i lavoratori con redditi fino a 80 mila euro. Dal 2017 si applica fino a 3 mila euro di premi (4mila se c'è coinvolgimento organizzativo)

Si amplia la tipologia dei benefit agevolati. Si tratta dei contributi e dei premi versati a favore della generalità dei dipendenti o di categorie di dipendenti per prestazioni anche in f...

Tutte le aziende dovranno introdurre benefit flessibili per un importo massimo di 100 euro che raddoppierà nel 2019.

Il welfare aziendale è decollato, migliora la produttività e il clima di lavoro.

Il prelievo al 10% applicabile fino a 3-4 mila euro per i lavoratori che non superano 80 mila euro di reddito. Guida alla Legge di Bilancio

Fisco di vantaggio per i lavoratori. Viene chiarito che il welfare aziendale può essere stabilito non solo dai contratti di secondo livello ma anche da quelli nazionali

Il 44% delle 206 imprese coinvolte nella rilevazione di OD&M Consulting ha già implementato un piano grazie alla Legge di Stabilità 2015

Il coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori permette di massimizzare i benefici fiscali per il datore

E' applicato dalle grandi realtà (71,4%). Ma solo una su cinque fa un'analisi delle necessità dei dipendenti

La fungibilità deve essere prevista da contratti sindacali integrativi aziendali o territoriali. Dopo la scelta il dipendente può cambiare idea in ogni momento.

La detassazione prevista dalla legge di stabilità 2016 per le imprese che attivano questi piani sta favorendo il decollo di questa forma di distribuzione 

La normativa ha alzato la quota di detassazione giornaliera per chi usa i ticket elettronici

Con la detassazione dei premi di risultato e produttività sotto forma di prestazioni le società trovano convenienza nell'offrire ai lavoratori una serie di servizi.

Viaggio fra 4 sistemi contrattuali, alla luce delle nuove norme. Si afferma un modello individuale-collettivo

Il Governo ha concesso un mese di proroga alle Aziende per il deposito degli accordi dei premi di produttività e di partecipazione agli utili riferiti al 2015

Secondo i consulenti del lavoro, la Legge di Stabilità 2016 in materia di Welfare prevede un regime di agevolazioni fiscali che molto vantaggioso anche per i dipendenti.

Se i premi in denaro vengono convertiti in beni e servizi

I premi di produzione detassati stanno facilitando i rinnovi dei patti con benefit allargati.

Il cambiamento normativo redne alla portata anche delle piccole aziende un sistema di welfare ridisegnato.

L'89% dei giovani vuole un impiego che abbia effetti positivi sulla società

Aiuti e agevolazioni nell'80% delle grandi società. Ma fa breccia anche nel  25% delle piccole e medie.

La Legge di Stabilità contiene una serie di norme che incentivano ulteriormente il welfare aziendale.

L'analisi: di sicuro interesse è l'incentivazione del Welfare aziendale

Anche sul fronte della sanità è necessaria una riforma per aiutare i cittadini a non rinunciare alle cure pur spendendo meno. ma c'è bisogno di più trasparenza su...

Una maggiore sinergia fra fondi pensione e sanitari potrebbe dare stimolo all'accesso alla previdenza di secondo pilastro.

I benefici fiscali concessi ai versamenti destinati alla previdenza complementare (ex Dlgs 124/93 e successive modificazioni e integrazioni) sono stati estesi anche ai programmi paneuropei

Le coperture assicurative per i figli: tutele per studi, salute e tutti gli imprevisti

L'assistenza sanitaria integrativa oggi potrebbe giocare finalmente quel ruolo di supporto e integrazione al Sistema sanitario nazionale per cui è nata.

Un contratto preventivo contro i rischi economici legati al «bene» salute

Che cos'è il welfare aziendale? Come funziona? Perché questo tema è tornato prepotentemente alla ribalta negli ultimi anni? Incontro con gli imprenditori a Brescia

Le forme di sanità integrativa in Italia "intermediano" attualmente solo il 13% della spesa privata, pari a circa € 4 miliardi annui.

La previdenza pubblica si sta avviluppando su sé stessa, correndo il rischio in questa caduta di trascinare dietro di sé l'intero sistema di welfare nazionale

Nell'ambito della giornata Giornata Nazionale della Previdenza 2014, è stato ricordato come il welfare non debba essere considerato un costo quanto una risorsa

Allargare il bacino degli aderenti alla previdenza complementare lavorando sulla deducibilità fiscale. Promuovere l'adesione a forme pensionistiche integrative.

Gli enti di previdenza dei professionisti hanno un patrimonio di 61 miliardi di euro e investono anche nel welfare per sopperire alle mancanze del settore pubblico.

Occorre aiutare le famiglie a costruire un secondo welfare. I rendimenti dei fondi pensione rimangono i meno tassati

Allo studio una revisione per assegni più alti del sistema retributivo, reversibilità e cumulo

Previdenza privata - La nuova frontiera delle polizze per garantire un futuro sostenibile

Welfare e polizze Swg: il 25% degli italiani pronto a coperture private